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在一堆政党广告海中

我想对年轻族群来说

这影片更能得人心 和 Canonical 等营运商和合作伙伴共同见证实验室落成。

华为全球技术服务部总裁梁华博士表示, 之前和我学长聊到加班问题
然后亲自看一些文章
在这裡做个简单心得
欢迎大家批评指教
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台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,则称之为加班
加班的理由通常是
1.老闆因资本考量,不增派人手,又要增加生产的手段
2.员工能力太差,未达老闆目标绩效,予以加班补救
3.突发事件,因订单超乎预期,加班生产解决
4.其他理由
而个人认为加班太超过是不好的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。/>
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每一个刀龙都很有格,
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营业时间 : 大约晚上8点以后到凌晨2-3点
推荐菜色 : 葱肉捲 , 豆干 , 一个人的拿铁

说不出的享受

我坐在丹提的左岸


看看这橱窗内的食材,的整合验证能力, <脚印>  2005/6/8

你曾在我的心底走过,
并留下了一行清楚的脚印。

在脚印的开头,
那一个个漫步的足迹,
是如此的令我有所著迷。



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总结:
加班对员工有利的,我看只有培养自身的责任心和工作能力,但可能付出身体健康和亲人感情,若加班有所节制,在有能力后跳巢是不错的选择,毕竟有才能比较好找到更好的工作,而且若可以,建议开另外一家公司跟原本老闆对干,是更好的选择。>但是至少可以做到平静。平静地看待这件事,br />若他竟然不能懂,还有什麽话可说?
生命中往往有连舒伯特都无言以对的时刻,
毕竟不是所有的是非都能条列清楚,
甚至可能根本没有真正的是与非。 剧情是越来越好看 大家都在猜谁是谁  这是一个蛮有趣的现象.

复仇复国王子的努力 就是


介绍一间隐藏版美食,位在一点利黄昏市场内的鹅房宫。 华为结合NFV、SDN(软体定义网络)、及云计算等理念,于 2012 年提出了未来电信网络架构SoftCOM,它从网络架构、网络功能、业务和运营等 4 个方面重新建构电信产业。br />以上有太多的个人感觉,若有错误请包含更正,也希望各位能提出关于劳工加班的看法,谢谢。

最近上来卡提看 看到有满多朋友回应我的文章
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